Quy định tiền lương, thưởng ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5/2019
Quy định vấn đề tiền lương, thưởng của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (gọi chung là người lao động) trong dịp Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5.
Vấn đề tiền lương, thưởng của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (gọi chung là người lao động) trong dịp Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30.4 và 1.5 luôn khiến mọi người quan tâm. Tuy nhiên không phải ai cũng nhận được khoản tiền thưởng nhân dịp này.
Về quy định lương, thưởng cho người lao động các dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5
Trường hợp người lao động đi làm như ngày bình thường: Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 quy định vào ngày nghỉ lễ 30/4 và 01/5 thì người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.
Mặt khác, Điều 97 Bộ luật Lao động 2012 quy định người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ thì được hưởng ít nhất bằng 300% lương, chưa tính tiền lương ngày lễ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Do đó, nếu làm việc vào ngày lễ thì người lao động được hưởng tổng cộng là 400% tiền lương của ngày bình thường.
Đây là mức lương thấp nhất mà cơ quan quản lý lao động phải chi trả nếu người lao động đi làm vào các ngày lễ này.
Trường hợp làm việc vào ban đêm: Tương tự trường hợp đi làm như ngày bình thường, người lao động làm việc vào ca đêm được hưởng tiền lương với mức bằng 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
Tuy nhiên, do thời gian làm việc là vào ban đêm nên người lao động được trả thêm một khoản ít nhất bằng 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
Đối với trường hợp người lao động làm thêm vào ban đêm vào ngày lễ này sẽ được hưởng thêm 90% tiền lương của ngày bình thường. Như vậy, tổng tiền lương được hưởng là 490% tiền lương của ngày bình thường.
Mức tiền lương này là mức thấp nhất mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Như vậy, khuyến khích người sử dụng lao động trả mức lương cao hơn cho người lao động.
Mức lương cơ sở và mức lương tối thiểu vùng năm nay cao hơn năm 2017. Như vậy, tiền lương ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5/2018 của nhiều đối tượng cũng được điều chỉnh tăng cho phù hợp với quy định.
Về quy định tiền thưởng ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 01/5/2019
Vấn đề này, được Bộ luật Lao động 2012 quy định tại Điều 103, cụ thể:
1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở”
Như vậy, tiền thưởng dịp Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 01/5/2019 của người lao động là không bắt buộc (chỉ mang tính khuyến khích) và do người sử dụng lao động quyết định.
