Quảng Bình: Tinh giảm hơn 1.823 biên chế hưởng lương từ ngân sách Nhà nước
Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Bình vừa ký ban hành Kế hoạch về việc Quản lý, sử dụng tinh giảm biên chế trong khối chính quyền giai đoạn 2022 - 2026.
Trong giai đoạn này, khối chính quyền sẽ tinh giản 92 biên chế công chức và 1.731 người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước.
Năm 2022, tổng biên chế của tỉnh Quảng Bình sử dụng 22.124 biên chế, trong đó có 1.743 biên chế công chức và 20.381 người làm việc hưởng hương từ ngân sách Nhà nước.
Đến năm 2026, biên chế khối chính quyền tinh giản là 20.301 biên chế, trong đó công chức là 1.651 biên chế, số lượng người làm việc hưởng lương ngân sách Nhà nước 18.650 biên chế.
Tỉnh Quảng Bình hướng đến xây dựng nền hành chính phục vụ chuyên nghiệp và hiệu quả.
Để đạt được mục tiêu tinh giảm biên chế, UBND tỉnh Quảng Bình đã đề ra kế hoạch cụ thể như năm 2022 thực hiện tinh giảm 572 số lượng người làm việc hưởng lương ngân sách nhà nước. Trong các năm 2023 thực hiện tinh giản 373 biên chế, năm 2024 tinh giản 373 biên chế, năm 2025 tinh giảm 488 biên chế, năm 2026 tinh giản 589 biên chế.
Để tổ chức thực hiện việc tinh giảm biên chế theo kế hoạch đề ra, Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Bình đã chỉ đạo thủ trưởng các sở, ban ngành, đơn vị cấp tỉnh và huyện, thị xã, thành phố tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến, quán triệt sâu rộng và triển khai đồng bộ, nghiêm túc, có hiệu quả các văn bản, quy định chỉ đạo về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Thực hiện nghiêm túc các nhiệm vụ và nội dung Kế hoạch số 90 ngày 26/12/2022 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về quản lý, sử dụng tinh giản biên chế của hệ thống chính trị trong trong giai đoạn 2022-2026. Rà soát, đẩy mạnh việc sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy thuộc phạm vi quản lý theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu quả để giảm tối thiểu 10% số lượng các đơn vị sự nghiệp công lập gắn với cơ cấu lại cán bộ, công chức, viên chức, đẩy mạnh thực hiện cơ chế tự chủ tài chính trong các đơn vị sự nghiệp công lấp để đến năm 2026 đạt mục tiêu lộ trình tinh giản đề ra.
Xây dựng và hoàn thiện đề án vị trí việc làm theo hướng dẫn của Bộ quản lý ngành, lĩnh vực làm cơ sở để thực hiện tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm.
Số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách Nhà nước phải thực hiện tinh giản hằng năm và giai đoạn, tình hình thực tế của từng cơ quan, đơn vị địa phương; số lượng công chức, viên chức nghỉ hưu đúng tuổi, thực hiện chính sách tinh giản biên chế, chủ trương chuyển đổi dần người làm việc hưởng lương từ ngân sách Nhà nước sang hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp của đơn vị tương ứng với mức độ tự chủ đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
UBND tỉnh giao Sở Nội vụ tham mưu, theo dõi, kiểm tra và thực hiện các nội dung về quản lý, sử dụng tinh giản biên chế Khối chính quyền giai đoạn 2022-2026.
Việc cân đối, sắp xếp số lượng tinh giản biên chế hằng năm đáp ứng yêu cầu về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức bộ máy và phù hợp với tình hình thực tiễn của các cơ quan, đơn vị, địa phương, nhưng đảm bảo theo kế hoạch đề ra.
Trong giai đoạn này, khối chính quyền sẽ tinh giản 92 biên chế công chức và 1.731 người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước.
Năm 2022, tổng biên chế của tỉnh Quảng Bình sử dụng 22.124 biên chế, trong đó có 1.743 biên chế công chức và 20.381 người làm việc hưởng hương từ ngân sách Nhà nước.
Đến năm 2026, biên chế khối chính quyền tinh giản là 20.301 biên chế, trong đó công chức là 1.651 biên chế, số lượng người làm việc hưởng lương ngân sách Nhà nước 18.650 biên chế
Để đạt được mục tiêu tinh giảm biên chế, UBND tỉnh Quảng Bình đã đề ra kế hoạch cụ thể như năm 2022 thực hiện tinh giảm 572 số lượng người làm việc hưởng lương ngân sách nhà nước. Trong các năm 2023 thực hiện tinh giản 373 biên chế, năm 2024 tinh giản 373 biên chế, năm 2025 tinh giảm 488 biên chế, năm 2026 tinh giản 589 biên chế.
Để tổ chức thực hiện việc tinh giảm biên chế theo kế hoạch đề ra, Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Bình đã chỉ đạo thủ trưởng các sở, ban ngành, đơn vị cấp tỉnh và huyện, thị xã, thành phố tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến, quán triệt sâu rộng và triển khai đồng bộ, nghiêm túc, có hiệu quả các văn bản, quy định chỉ đạo về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Thực hiện nghiêm túc các nhiệm vụ và nội dung Kế hoạch số 90 ngày 26/12/2022 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về quản lý, sử dụng tinh giản biên chế của hệ thống chính trị trong trong giai đoạn 2022-2026. Rà soát, đẩy mạnh việc sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy thuộc phạm vi quản lý theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu quả để giảm tối thiểu 10% số lượng các đơn vị sự nghiệp công lập gắn với cơ cấu lại cán bộ, công chức, viên chức, đẩy mạnh thực hiện cơ chế tự chủ tài chính trong các đơn vị sự nghiệp công lấp để đến năm 2026 đạt mục tiêu lộ trình tinh giản đề ra.
Xây dựng và hoàn thiện đề án vị trí việc làm theo hướng dẫn của Bộ quản lý ngành, lĩnh vực làm cơ sở để thực hiện tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm.
Số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách Nhà nước phải thực hiện tinh giản hằng năm và giai đoạn, tình hình thực tế của từng cơ quan, đơn vị địa phương; số lượng công chức, viên chức nghỉ hưu đúng tuổi, thực hiện chính sách tinh giản biên chế, chủ trương chuyển đổi dần người làm việc hưởng lương từ ngân sách Nhà nước sang hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp của đơn vị tương ứng với mức độ tự chủ đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
UBND tỉnh giao Sở Nội vụ tham mưu, theo dõi, kiểm tra và thực hiện các nội dung về quản lý, sử dụng tinh giản biên chế Khối chính quyền giai đoạn 2022-2026.
Việc cân đối, sắp xếp số lượng tinh giản biên chế hằng năm đáp ứng yêu cầu về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức bộ máy và phù hợp với tình hình thực tiễn của các cơ quan, đơn vị, địa phương, nhưng đảm bảo theo kế hoạch đề ra.
