Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Hà Nội tổ chức Hội nghị người lao động năm 2023

Theo dõi MTĐT trên

Ngày 6/4/2023, tại Hà Nội, Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Hà Nội (Urenco) tổ chức Hội nghị có nhiệm vụ đánh giá kết quả thực hiện Nghị quyết Hội nghị Người Lao động năm 2022; xác định phương hướng nhiệm vụ kế hoạch kinh tế xã hội năm 2023; thông qua Nghị quyết Hội nghị 2023.

Theo Báo cáo tại Hội nghị, năm 2022 là năm diễn ra nhiều sự kiện văn hóa, chính trị, xã hội, thể thao quan trọng của Thủ đô và đất nước; cũng là năm Luật Bảo vệ môi trường 2020 có hiệu lực từ ngày 1/1/2022, đây là cơ hội để cán bộ, nhân viên, người lao động của Urenco thể hiện vị trí, vai trò, năng lực của mình thông qua nhiệm vụ duy trì vệ sinh môi trường (VSMT) trên địa bàn Hà Nội.

Bên cạnh đó là nhiều khó khăn thách thức. 2022 là thời điểm giá nhiên liệu tăng cao, một số mức giá chênh lệch so với gói thầu vẫn chưa được duyệt chi dẫn đến Công ty gặp khó khăn trong việc bố trí kinh phí hoạt động sản xuất kinh doanh; cùng với tốc độ phát triển của đô thị, lượng rác thải ngày càng tăng trong khi các bãi tiếp nhận luôn trong tình trạng vận hành quá tải, nguy cơ sự cố có thể xảy ra bấy cứ lúc nào.

Tuy nhiên, với quyết tâm biến khó khăn, thách thức thành cơ hội phát triển, tập thể cán bộ, viên chức, người lao động Urenco đã khắc phục khó khăn, chủ động sáng tạo, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ kinh tế, xã hội được thành phố giao, đảm bảo ổn định việc làm và thu nhập cho người lao động.

Công tác thu gom, vận chuyển rác luôn được duy trì, đảm bảo phục vụ xuất sắc hơn 40 sự kiện chính trị quan trọng tổ chức trên địa bàn thành phố, điển hình là nhiệm vụ phục vụ Seagames 31; Phục vụ các kỳ họp Quốc hội khóa XV; các Hội nghị lần thứ 5, 6 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII;...

Trong khi khối lượng rác ngày càng tăng nhưng công tác vận hành các khu xử lý chất thải tập trung vẫn luôn được duy trì, bảo đảm. Thu giá dịch vụ VSMT tiếp tục được thực hiện theo hướng chuyên nghiệp hóa trên các phần mềm quản lý hóa đơn điện tử.

Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Hà Nội đã tiếp tục hợp tác với các tổ chức, tập đoàn, công ty: JUNK&CO (Nhật Bản), Unilever, PRO, Nestle triển khai chương trình phân loại rác thải tại nguồn trên địa bàn 5 quận nội thành: Ba Đình, Hoàn Kiếm, Hai Bà Trưng, Đống Đa, Nam Từ Liêm. Hiện việc hợp tác thúc đẩy chương trình phân loại rác tại nguồn vẫn đang tiếp tục.

Chia sẻ về “Kinh tế tuần hoàn, trách nhiệm mở rộng nhà sản xuất (EPR), cơ hội và thách thức cho sự phát triển kinh doanh của Urenco”, ông Phạm Quốc Tuấn, Trung tâm Tái chế và Truyền thông cho biết: Là đơn vị có thương hiệu, kinh nghiệm lâu năm trong lĩnh vưc thu gom, vận chuyển, xử lý chất thải tại Việt Nam, Urenco hiện đang là thành viên thường trực tham gia tích cực các hoạt động của Hiệp hội Tái chế chất thải Việt Nam, Hiệp hội này là thành viên trong Hội đồng EPR quốc gia, vì vậy, đây là cơ hội, là lợi thế kép để Urenco tiếp cận các nguồn lực về kỹ thuật và vốn tài trợ đến từ các tổ chức nước ngoài cũng như các đơn vị ủy quyền tái chế rác thải. Chỉ tiêu đặt ra cho Urenco trong năm 2023 sẽ là hơn 3.000 tấn rác thải nhựa không thể tái chế được xử lý.

Theo ông Nguyễn Quang Vinh (Chi nhánh Môi trường Ba Đình), về lĩnh vực áp dụng công nghệ 4.0 vào hoạt động thu giá dịch vụ VSMT là hình thức thu qua trung gian sử dụng nền tảng công nghệ VNPT pay và ví điện tử Momo. Ý tưởng có thể đã hình thành từ lâu, nhưng giai đoạn dịch Covid-19 bùng phát tại Hà Nội là thời điểm hình thức thu giá dịch vụ qua trung gian được áp dụng. Không chỉ là giải pháp tạm thời, thu giá dịch vụ qua trung gian đã trở thành giải pháp tối ưu phục vụ hoạt động sản xuất, kinh doanh của Công ty trong thời kỳ hiện đại hóa. Giải pháp đã và đang tiếp tục được chứng minh bằng việc tỷ lệ thu tăng dần từng năm, nhân lực phục vụ giảm so với thu trực tiếp.

Bà Nguyễn Thị Thanh, Phòng Kỹ thuật công nghệ, Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Hà Nội cho biết, những hành động nhỏ nhưng góp phần xây dựng giá trị văn minh lớn trong việc thay đổi thói quen vứt rác của mỗi người, đồng thời, thay đổi phương thức tập kết, thu gom rác. Khát vọng mà kỹ sư trẻ bộc lộ trong bản tham luận của mình đó là được TP. Hà Nội, cơ quan chức năng và Công ty xây dựng phương án điểm - kiểu mẫu về VSMT đồng bộ giữa công tác phân loại rác và hoạt động thu gom, vận chuyển. Theo cô, “công tác duy trì VSMT Thủ đô không chỉ đạt chất lượng mà phải là đạt chất lượng cao, mọi người dân của Thủ đô phải được sống trong môi trường sạch sẽ, trên đường phố không tồn tại rác, phải tạo nên một Hà Nội sạch, sáng, xanh bền vững như một Singapore thu nhỏ”.

Bên cạnh những tham luận thể hiện tinh thần biến khó khăn, thách thức thành cơ hội phát triển, Hội nghị đã nhận được trên 50 ý kiến đóng góp các giải pháp xây dựng, phát triển Công ty. Một số các ý kiến tập trung vào vấn đề xây dựng nguồn lực con người; bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng công tác; nâng cao đời sống vật chất - tinh thần; đảm bảo vệ sinh an toàn sức khỏe và an toàn lao động.

Phát biểu tại Hội nghị, ông Nguyễn Hữu Tiến, Tổng Giám đốc Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Hà Nội khẳng định: Chủ trương của Công ty là luôn luôn lắng nghe để phát huy trí tuệ tập thể phục vụ mục tiêu phát triển. Các ý kiến sẽ được giải đáp trực tiếp hoặc bằng văn bản kết luận của Ban Tổng Giám đốc gửi đến cán bộ, viên chức, người lao động.

Trao đổi về đề xuất tăng trang bị bảo hộ lao động, Tổng Giám đốc Nguyễn Hữu Tiến chia sẻ, tới đây, Công ty sẽ tiếp thu, đồng thời điều chỉnh, tăng số lượng. Tuy nhiên, Tổng Giám đốc cũng mong muốn anh chị em công nhân hãy tự giác sử dụng trang bị bảo hộ lao động trong giờ làm việc để đảm bảo an toàn sức khỏe, an toàn lao động, thể hiện tác phong làm việc văn minh hiện đại chuyên nghiệp; đặc biệt, đó còn thể hiện sự tự tin nâng hình ảnh, thương hiệu của Người Urenco.

Một trong những vấn đề mà Hội nghị quan tâm chia sẻ đó là xây dựng nguồn lực con người. Những năm qua, Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Hà Nội luôn quan tâm đến nội dung bồi dưỡng, đào tạo cán bộ trẻ và đào tạo nghề cho công nhân, đặc biệt trong lĩnh vực kỹ thuật công nghệ thông tin và ngoại ngữ.

Năm 2023, là năm thực hiện đấu thầu lại các gói thầu; năm bản lề trong lộ trình thực hiện phân loại rác tại nguồn, thúc đẩy kinh tế tuần hoàn. Đây là cơ hội để mỗi cán bộ, công nhân viên Công ty thể hiện trí tuệ, chính kiến, sáng kiến của mình, mục tiêu hướng tới sự thay đổi về phương thức xử lý, quản lý rác văn minh, hiện đại, khoa học hơn; đặc biệt, phân loại rác tại nguồn và trách nhiệm mở rộng của nhà sản xuất sẽ là một gợi ý về cơ hội bứt phá phương thức vận hành và cải thiện mục tiêu thu nhập, phát triển Công ty.