CT MT ĐT Hà Đông: Nỗ lực xây dựng Thủ đô sáng, xanh, sạch, đẹp

Theo dõi MTĐT trên

Hơn 30 năm xây dựng và trưởng thành, Công ty CP Môi trường đô thị Hà Đông không chỉ đánh dấu những bước tăng trưởng ổn định, đa dạng hoá lĩnh vực kinh doanh, đảm bảo đời sống cho cán bộ nhân viên, mà còn nỗ lực giữ gìn và bảo vệ môi trường đô thị, góp phần xây dựng Thủ đô luôn sáng, xanh, sạch, đẹp.

Công ty CP Môi trường đô thị Hà Đông là doanh nghiệp cung ứng các sản phẩm dịch vụ công ích trên toàn địa bàn quận Hà Đông, với chức năng và nhiệm vụ như đảm bảo vệ sinh môi trường; duy trì quản lý hệ thống thoát nước đô thị; quản lý chăm sóc vườn hoa công viên, cây xanh… Trong những năm qua, Công ty đã đáp ứng yêu cầu phát triển và mở rộng của thành phố, bằng việc nâng cao chất lượng phục vụ vệ sinh môi trường, cải tiến, đổi mới công cụ sản xuất, nâng cao năng suất lao động.

Tuy nhiên, để hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, Ban lãnh đạo cùng tập thể cán bộ công nhân viên toàn công ty đã nỗ lực vượt qua nhiều khó khăn. Bởi lẽ, những năm gần đây, cơ chế chính sách thay đổi, nhà nước dần dịch chuyển dịch vụ công ích từ cơ chế đặt hàng sang cơ chế đấu thầu, hiện đại hóa lĩnh vực này bằng cách đưa các tiêu chí cơ giới hóa trong việc đấu thầu, công ty đã bị thu hẹp địa bàn và khối lượng công việc theo phân cấp của UBND TP. Cắt giảm địa bàn, công ty phải cắt giảm lao động và kiện toàn bộ máy để đáp ứng được thách thức của thị trường. Bên cạnh đó, ngân sách Thành phố và Quận ngày càng hạn hẹp, cơ chế chính sách thay đổi, các doanh nghiệp cùng ngành nghề cung ứng dịch vụ VSMT cạnh tranh gay gắt.

Đứng trước khó khăn đó, Ban giám đốc công ty và BCH Công đoàn đã có những sáng kiến chỉ đạo trong hoạt động kinh doanh, cùng với sự gắn kết của tập thể cán bộ công nhân viên đã giúp công ty vượt qua khó khăn và phát triển. Cụ thể, Ban giám đốc công ty đã đưa ra nhiều giải pháp như chỉ đạo rà soát năng lực về phương tiện máy móc thiết bị, năng lực quy trình vận chuyển, năng lực tài chính; xây dựng hồ sơ đấu thầu đảm bảo các tiêu chí theo quy trình, yêu cầu của hồ sơ mời thầu. Đồng thời, thay đổi quy trình vận chuyển và thu gom rác theo hướng giảm các chi phí nhiên liệu, tiết kiệm nhân công; tăng cường kiểm tra, giám sát, nghiên cứu hồ sơ khối lượng, năng lực hiện có; giải quyết đầy đủ chính sách về chế độ người lao động theo quy định hiện hành.

Để ổn định và giữ vững địa bàn, Công ty đã chú trọng nâng cao quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 9001-2008. Mục tiêu là đảm bảo tăng trưởng, duy trì việc làm, thu nhập ổn định cho gần 600 lao động trong thời điểm suy thoái kinh tế.
Xuất phát từ nhận thức nguồn nhân lực là vốn quý nhất, quan trọng nhất trong quá trình phát triển của xã hội và doanh nghiệp, Công ty luôn có chế độ đãi ngộ cho người lao động phù hợp với cống hiến, đặc biệt quan tâm đến đời sống vật chất, tinh thần, hoạt động cộng đồng của người lao động. BCH Công đoàn Công ty đã tăng cường thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, tham gia giải quyết các chế độ chính sách tiền lương. Hàng năm, công ty tổ chức cho 100% người lao động khám sức khỏe định kì tại Bệnh viện quân y 103. Đồng thời, duy trì điểm sinh hoạt văn hóa công nhân, luyện tập thể dục thể thao nâng cao sức khỏe và tinh thần cho người lao động. Đặc biệt, Công ty chú trọng xây dựng văn hóa doanh nghiệp, coi đó là bản sắc của doanh nghiệp để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, tạo đà mạnh mẽ cho sự phát triển của doanh nghiệp.

Từ những đường lối, giải pháp đúng đắn đó, công ty đã nhanh chóng hoàn thành chỉ tiêu đề ra, doanh thu năm 2016 đạt trên 200 tỉ đồng. Với những thành tích đạt được, Công ty được Quận ủy Hà Đông tặng giấy khen “Đảng bộ Công ty đạt tiêu chuẩn tổ chức cơ sở Đảng trong sạch, vững mạnh tiêu biểu năm 2016”. Nhiều năm liền công ty được UBND TP Hà Nội, LĐLĐ TP HN, Tổng liên đoàn LĐ VN tặng nhiều bằng khen, cờ thi đua.
Để tiếp tục đưa công ty phát triển lên một tầm cao mới, hoàn thành chỉ tiêu tài chính, tổng doanh thu năm 2017 dự kiến đạt 130 tỉ đồng trở lên, Ban giám đốc công ty đã động viên, tuyên truyền cho cán bộ công nhân viên hiểu rõ tình hình thay đổi cơ chế chính sách của nhà nước, kêu gọi cán bộ công nhân viên đồng lòng, quyết tâm cùng chung tay tháo gỡ khó khăn, với mục tiêu xây dựng và phát triển công ty trong giai đoạn mới./.