Mức lương công việc nặng nhọc, độc hại là bao nhiêu?
Theo quy định công viêc có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì mức lương phải cao hơn ít nhất 5% so với mức lương công việc tương đương làm việc trong điều kiện bình thường.
PV: Thưa Luật sư, cho tôi hỏi mức lương đối với công việc nặng nhọc, độc hại đang được áp dụng hiện nay?
Luật sư trả lời :
Khoản 3 Điều 7 Nghị định 49/2013/NĐ-CP quy định :
"3. Mức lương thấp nhất (khởi điểm) của công việc hoặc chức danh trong thang lương, bảng lương do công ty xác định trên cơ sở mức độ phức tạp của công việc hoặc chức danh tương ứng với trình độ, kỹ năng, trách nhiệm, kinh nghiệm để thực hiện công việc hoặc chức danh, trong đó:
a) Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;
b) Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;
c) Mức lương của công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường."
 |
Ảnh minh hoạ. Nguồn: internet |
Theo quy định công viêc có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì mức lương phải cao hơn ít nhất 5% so với mức lương công việc tương đương làm việc trong điều kiện bình thường. Như vậy, nếu nhân viên khối văn phòng làm việc trong điều kiện bình thường, không tiếp xúc với các yếu tố nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì không phải áp dụng mức lương cao hơn ít nhất 5% mức lương so với công việc tương đương trong điều kiện làm việc bình thường.
